∮ 在公司里,这三件低情商的事情做不得,容易影响人脉关系

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职场案例:95后新员工李先生在进入公司以后也是彻底领会到了公司的奇葩规定,因为他在此期间得罪了公司的老板,结果却被公司开除,那么是什么原因导致李先生被开除呢?经过调查笔者发现在老板结婚的时候,李先生并没有向其他员工给老板随600元或者1000元礼金,而是仅仅给老板随礼100元,结果直接得罪了公司的主管。
因为主管觉得李先生已经在社会上摸爬滚打几年,并不可能不知道这样的规矩,但是李先生却认为他才刚进入公司没几天,对于公司的工作并不是很熟悉,如果不适应工作,那么大可以选择辞职,在被公司开除以后,李先生也是觉得公司做得很不近人情!
笔者看到李先生的经历也是很有感触,笔者认为:在职场中,有很多员工都客客气气的跟领导说话,可是却发现自己还是做了以下这三件低情商的事情。

第一、不把领导的话当回事

员工们都想要在职场中游刃有余的工作下去,所以情商高会说话,会做事,就成了这些员工身上的标签,如果员工想要更好的人脉关系,就应该学会跟领导走得近一些,私下请领导吃饭,尤其是应该把领导所说的话或者是所做出的任务安排当回事,这样领导才会觉得能够委以重任,而通过你的能力,自然能够在职场中真正的打动领导,真正的跟领导有较好的人际关系。
第二、总是跟领导发生过多矛盾

熟人之间因为关系比较密切,可以说一些玩笑话,而对方并不会对你妄加指责,但是和领导交流,年轻人一定要多加注意,因为如果你不尊重领导,领导便会觉得自己损失了很多声誉!那么哪怕你以后对领导再客气,领导都不会把你当回事,更不会真诚的给你提出很多合理建议,所以在熟人之间大家可以开玩笑,但是跟领导相处,千万不要总是贸然的跟领导作对,也不要跟领导发生太多矛盾。
第三、给领导出难题

我们在和领导沟通的时候其实都是想方设法的把对方说服,让领导采纳自己的建议和意见,可是如果你所提出的问题总是给领导出难题,让领导觉得在职场中你就是最大的麻烦,而领导也会觉得你不尊重他内心的想法,那么你在职场中就一定会陷入被动的位置和局面,毕竟领导的高明之处就在于他们想要在公司里利用员工获得意想不到的成果和目的,如果你没有考虑他人感受便开始自作主张,这是很容易让自己陷于不利之地的。☺常来这里,每天都能看到最新精彩...

在公司里,这三件低情商的事情做不得,容易影响人脉关系

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